COMPETÊNCIAS GERENCIAIS REQUERIDAS EM EMPRESAS FAMILIARES: UM OLHAR FEMININO

Ano: 2012 | Volume: 14 | Número: 32

Autores: Lydia Maria Pinto Brito, Nilda Maria de Clodoaldo Guerra Pinto Leone

Palavras-chave: Gênero Feminino, Competência, Empresa Familiar.

Resumo Português:

O estudo teve como objetivo identificar o perfil
de competência das gestoras líderes de empresas
familiares. O referencial fundamentou-se em estudos
sobre mulheres no comando de empresas familiares
e gestão da competência. A pesquisa é caracterizada
como exploratória, foi estudada de forma quantitativa,
elaborada por meio de uma pesquisa de campo.
A amostra foi por acessibilidade e endereçada,
especificamente, às empresas familiares sediadas
em Natal-RN. O instrumento de coleta de dados
foi um questionário. Os dados foram tratados pela
estatística descritiva. Os resultados apontam para
um Perfil de Competência que indica a percepção da
importância da capacitação profissional e gerencial;
e de valorização do desenvolvimento pessoal e da
ética. Na dimensão do conhecimento confirmase
a disposição das pesquisadas pela busca de
conhecimento técnico específico do setor de atuação.
Na dimensão habilidade identifica-se a necessidade
de melhorar a capacidade de criticar e sintetizar
dados e informações sobre processos e pessoas para
tomada de decisões. A atitude das gestoras em relação
à ética apontou ênfase no sentido do respeito pelo
outro, honestidade e justiça nas decisões e coerência
entre discurso e prática. Conclui-se esperando que
os resultados permitam um melhor gerenciamento
de processos de capacitação e desenvolvimento da
carreira das gestoras.

Resumo Inglês:

The objective of the study is to identify the profile of
competency perceived by the managers of familiar
companies. The referential is based on studies on
women in the command of familiar companies
and competency management. The research was
exploratory and quantitative with an accessibility
sample of commercial familiar companies in Natal-RN.
The instrument of data collection was a questionnaire.
The results indicate a categorization of the managers,
for the majority (43.40%) of proprietors, as the
following socioeconomic profile: 2nd degree, age
between 36 and 49 years,married with 2 or 3 children.
In the knowledge dimension, the results confirmed the
disposal for the knowledge search. In ability dimension,
we identified the necessity to improve the capacity
to criticize and to synthesize data and information
about processes and people in the way to the decision
making. In the attitude dimension, the managers´
perception related to the ethics pointed out great
emphasis in the direction of the respect for the other,
honesty and justice in the decisions.