Objetivo: descrever a composição das equipes dos Centros de Atenção Psicossocial (CAPS) de acordo com características sociodemográficas, do trabalho, da formação e qualificação como contribuição a avaliação dos investimentos públicos na gestão do trabalho e educação permanente. Método: realizou-se um estudo transversal integrado a pesquisa “Avaliação dos CAPS da Região Sul do Brasil”. Resultados: a maioria dos trabalhadores eram mulheres (78%), concluiu ensino superior, trabalhava em média 30 horas por semana e possuía um emprego. Cerca de 30% possuía vínculo de trabalho precário. Observou-se baixo percentual de médicos (62%) e enfermeiros (26%) com especialização em saúde mental e deficiência quantitativa de profissionais de nível médio e técnico (53%). Conclusões: Destaca-se a importância da formação adequada das equipes e a necessidade de desprecarização do trabalho. Os resultados sugerem uma lacuna a ser preenchida rumo ao que é preconizado para a composição profissional dos CAPS. Descritores: Saúde mental; Serviços de saúde mental; Recursos humanos; Formação de recursos humanos.
Aims: describe the composition of the teams of the Center of Psychosocial Attention (CAPS), according to sociodemographic characteristics, work, training and professional qualification and thus contribute to the evaluation of the public investment in the management of work and continuing education. Methods: it is a cross-sectional study integrated to the research “Evaluation of CAPS in southern Brazil”. Results: the majority of the workers were women (78%), with higher education, with an average workload of 30 hours weekly, with a single job. About 30% had poor working relationship. We found a low percentage of doctors (62%) and nurses (26%) specializing in mental health and quantitative deficiency of midlevel and technical professionals in the health teams (53%). Conclusions: we emphasize the importance of adequate training of the teams and the need to fight precarious work. The results suggest a gap to be filled into what is advocated for the CAPS’s workforce composition. Descriptors: Mental health; Mental health services; Human resources; Staff Development.
Objetivo: describir la composición de los equipos de los Centros de Atención Psicosocial (CAPS), según características sociodemográficas, del trabajo y de la formación y cualificación contibuyendo a la evaluación de las inversiones públicas en gestión del trabajo y en educación permanente. Método: estudio transversal integrado a la investigación "Evaluación de los CAPS en la Región Sur de Brasil." Resultados: la mayoría de los trabajadores eran mujeres (78%), con estudios superiores concluídos, trabajaba en promedio 30 horas a la semana y tenía un empleo. Alrededor del 30% tenían vínculo de trabajo precario. Se encontró bajo porcentaje de médicos (62%) y enfermeros (26%) con especialización en salud mental y déficit cuantitativo de profesionales de nivel medio y técnico (53%). Conclusiones: Resalta la importancia de la formación adecuada de los equipos y la necesidad de desprecarización del trabajo. Los resultados sugieren una brecha por cubrir en relación a lo propuesto para la composición profesional de los CAPS. Descriptores: Salud mental; Servicios de salud mental; Recursos humanos; Desarrollo de personal.
