O objetivo no presente estudo é verificar as relações entre comprometimento organizacional, satisfação e
cooperação no trabalho. A satisfação é posicionada como construto antecedente das dimensões do
comprometimento e a cooperação como consequente comportamental desses dois construtos. O método de
pesquisa adotado foi o levantamento (survey), com uso de amostragem não probabilÃstica por conveniência.
Após exame da literatura e desenvolvimento das hipóteses, foram coletados 331 questionários válidos, que foram
respondidos por funcionários de 8 organizações do setor de serviços de Curitiba (PR). As hipóteses foram
testadas por meio de um Modelo de Equações Estruturais, que apresentou bons Ãndices de ajustamento e revelou
que a satisfação no trabalho é preditora significativa da variação das três dimensões do comprometimento, mas
com maior influência sobre as dimensões afetiva e moral. Em relação à cooperação, a satisfação não exerce
influência estatisticamente significativa, mas potencia os efeitos do comprometimento moral sobre o
comportamento cooperativo. As outras duas dimensões do comprometimento, afetiva e instrumental, não
exercem efeitos diretos sobre a cooperação, o que destaca a primazia dos aspectos morais e das normas de
reciprocidade sobre o comportamento cooperativo.
