Uma prática que tem sido exercida por muitas empresas brasileiras é a contratação de imigrantes, em especial haitianos, para atividades no setor operacional. Deste modo, o presente trabalho busca, por meio de um estudo exploratório, com abordagem descritiva, entender como ocorre a integração desses imigrantes no ambiente organizacional. Para isso verificou-se as condições de trabalho dos funcionários haitianos e a Cultura Organizacional. Com esse estudo, foi possível constatar que a empresa pesquisada, não valoriza o trabalhador haitiano, de modo que os expõem ao trabalho insalubre e com remuneração baixa e os tratam de forma diferente quando comparados aos funcionários brasileiros, sem contar que eles enfrentam um choque cultural, que inicia no idioma e perpassa por diferenças de valores, sofrem preconceitos e exclusão social por parte de brasileiros, sentindo-se perdidos e confusos, além do sentimento de medo do desconhecido e saudades da família deixada no Haiti. Além disso, a empresa pesquisada não possui qualquer processo para entender e gerir a cultura organizacional de modo a incluir os imigrantes entre os trabalhadores da empresa.
The hiring of immigrants, especially haitians, been practiced by many Brazilian companies for activities in the operational sector. In this way, the present work aims, in an exploratory study, with a descriptive approach, to understand how the integration of these immigrants takes place in the organizational environment. For this, the conditions of work of the Haitian employees and the Organizational Culture were verified. With this study, it was possible to verify that the surveyed company does not value the Haitian worker, so they expose them to unhealthy and low-paid work and treat them differently when compared to Brazilian employees, not to mention that they face cultural shock , which begins in the language and goes through differences of values, suffer prejudice and social exclusion on the part of Brazilians, feeling lost and confused, besides the feeling of fear of the unknown and homesickness of the family left in Haiti. In addition, the surveyed company does not have any process to understand and manage the organizational culture in order to include the immigrants among the workers of the company.
