Objetivo: construir e validar instrumento para avaliação da retenção de talentos em enfermeiros. Métodos: estudo metodológico cujas etapas foram as seguintes: construção do instrumento por revisão integrativa de literatura; validação de conteúdo; e concordância por especialistas. Para estabelecer propriedades psicométricas, foi aplicado a 290 enfermeiros para validade de construto por meio de análise fatorial exploratória, método dos componentes principais e rotação promax. Avaliação de consistência interna dos construtos pelos coeficientes Alpha de Cronbach e ômega de McDonald. Resultados: na validação de conteúdo por 10 especialistas, obtiveram-se grau de concordância >80% e coeficientes second-order agrément coefficient (AC2 Gwet) entre 0,83 e 0,89. Depois da análise fatorial, obtiveram-se: instrumento com 25 itens, elevado grau de confiabilidade e consistência interna; teste de Kaiser-Meyer-Olkin = 0,947; Bartlett p<0,001; e α de 0,87 a 0,92 com a formação de quatro fatores explicando 74% da variância. Conclusão: o instrumento apresentou evidências de validade de conteúdo, constructo e consistência interna adequada. Contribuições para a prática: este instrumento inovador para ciência de Enfermagem possibilita aos gestores identificar os fatores de retenção de talentos próprios de suas equipes, direcionando medidas assertivas para retenção de enfermeiros de acordo com os motivadores predominantes.
Objective: to construct and validate an instrument to assess talent retention in nurses. Methods: methodological study whose stages were as follows: construction of the instrument by integrative literature review; content validation; and agreement by experts. To establish psychometric properties, it was applied to 290 nurses for construct validity through exploratory factor analysis, principal components method and Promax rotation. Evaluation of the internal consistency of the constructs by Cronbach's Alpha coefficient and McDonald's omega coefficient. Results: content validation by 10 experts obtained a degree of agreement >80% and second-order agreement coefficient (AC2 Gwet) between 0.83 and 0.89. After factor analysis, we obtained: instrument with 25 items, high degree of reliability and internal consistency; Kaiser-Meyer-Olkin test = 0.947; Bartlett p<0.001; and α from 0.87 to 0.92 with the formation of four factors explaining 74% of the variance. Conclusion: the instrument showed evidence of content and construct validity and adequate internal consistency. Contributions to practice: this innovative instrument for Nursing science enables managers to identify their teams' own talent retention factors, directing assertive measures for retaining nurses according to the predominant motivators.
