O desenvolvimento das organizações tem seguido caminhos que negligenciam o fato de que os trabalhadores possuem vida interior e necessidades espirituais. Contudo, o momento atual, a Era do Conhecimento, exige que se compreenda que estes possuem um potencial intrÃnseco que precisa ser liberado, visto que é através deles que as organizações podem criar maior valor e manter-se competitivas. Diante desta realidade, surge a temática da espiritualidade no ambiente de trabalho, que, para ser exercida, pressupõe a existência de um novo tipo de liderança, a liderança espiritual, capaz de guiar os indivÃduos e a organização num processo de transformação espiritual, cujos benefÃcios podem se estender até sobre o desempenho organizacional sustentável. Neste sentido, este artigo procura avançar no conhecimento sobre os pressupostos da teoria da liderança espiritual de modo a identificar quais suas reais contribuições para a sustentabilidade organizacional.
The development of organizations have followed paths that neglect the fact that workers have inner life and spiritual needs. However, the present time, the Era of Knowledge, requires the understanding that they have an intrinsic potential that needs to be released, since it is through them that organizations can create greater value and remain competitive. Given this reality, is the theme of spirituality in the workplace, to be exercised, is the existence of a new type of leadership, spiritual leadership, able to guide individuals and organization in a process of spiritual transformation, whose benefits can extend to the sustainable organizational performance. Accordingly, this article seeks progress in knowledge about the assumptions of the theory of spiritual leadership in order to identify what their real contributions to organizational sustainability.
