Este artigo tem por objetivo analisar a discriminação salarial entre brancos e não brancos no Paraná a partir dos microdados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios de 2015. As equações salariais estimadas mostram o maior retorno para os trabalhadores brancos no estado. A partir da decomposição salarial, confirma-se a existência da discriminação salarial contra os trabalhadores não brancos no Paraná, pois 34% do hiato salarial decorrem desse fator discriminante, apesar desses trabalhadores serem maioria no mercado de trabalho paranaense e nacional. No entanto, a discriminação salarial no estado Paraná é menor do que a encontrada para o país
The aim of this article is to analyze wage discrimination between white and non-white people in Paraná based on microdata from the National Household Survey in the year of 2015. Estimated wage equations show the highest return for white workers in the state. From the wage decomposition, wage discrimination against non-white workers in Paraná is confirmed, since 34% of the wage gap is derived from this discriminant factor, despite the fact these workers are the majority in the labor market of Paraná and Brazil. However, wage discrimination in the state of Paraná is lower than that found for the country.
