Introdução: este estudo teve como objetivo analisar o formato de organização de trabalho denominada coworking. Trata-se de um formato segundo o qual diversas empresas, coletivos ou profissionais liberais compartilham de um mesmo espaço, buscando a partilha dos custos relativos ao local de instalação. Neste, objetivou-se explorar como este sistema vem sendo praticado e considerado como uma alternativa à organização atual de trabalho em uma metrópole brasileira. Método: utilizou-se o estudo de caso, tendo sido escolhidos para compor a análise e a exploração das práticas associadas a este conceito, três ambientes que operam segundo este sistema na cidade de São Paulo, Brasil. Foram realizadas quatro entrevistas com coworkers, e aplicados questionários junto a 24 indivÃduos que trabalham em múltiplos ambientes de coworking. Resultados: analisaram-se respostas e depoimentos relativos à motivação para inserir-se em um ambiente de coworking (divisão dos gastos, localização, flexibilidade, outros), as impressões sobre as trocas de experiências, o compartilhamento de interesses comuns; e as questões crÃticas de gestão de tais ambientes (espaço, segurança, outros). Conclusão: foi possÃvel inferir que esse sistema se apresenta como uma alternativa interessante para a organização do trabalho em uma cidade do porte de São Paulo, com especial destaque para a inovação e o empreendedorismo, ainda que a gestão dos espaços e dos relacionamentos requeiram maiores considerações.
Introduction: This study aims to analyze in the work organization format called coworking. This work organization format refers to several companies, groups or professionals that share the same space, seeking the sharing of expenses of the installation site. The objective was to visualize how this system has been practiced regarded as a form of current organization of work in a Brazilian metropolis. Method: The methodology applied in this research based itself in a case study. It has been chosen to compose the practical and analysis of this concept, three environments within the city of São Paulo (SP - Brazil) who work amid this system. There, four coworkers have been interviewed and 24 individuals, working on multiple coworking environments had answered a questionnaire. Results: Answers related to the motivation to engage in a coworking environment (costs sharing, location, flexibility, etc) have been analyzed alongside with the impressions related to the sharing of experiences and common goals and critical issues as related to the management of these spaces (common spaces, security etc). Conclusion: The gathered data has allowed the conclusion that this organizational format presents itself as an interesting workspace organization in a city like São Paulo, especially when highlighting the innovation and entrepreneurship issues, although issues as space management and personal relationships still call for greater attention.
Introducción: Este estudio busca analizar el formato organización del trabajo denominada coworking. Este formato de organización del trabajo se refiere a varias empresas, grupos o profesionales que comparten el mismo espacio, en busca de la distribución de los gastos del lugar de instalación. El objetivo fue visualizar cómo este sistema se practica al considerase como una forma de organización de trabajo en curso en una metrópolis brasileña. Método: La metodologÃa aplicada en esta investigación se basó en un estudio de caso. Se ha elegido - para encuadrar la práctica y el análisis de este concepto - tres ambientes dentro de la ciudad de São Paulo (SP - Brasil) que trabajan bajo este sistema. AllÃ, cuatro colaboradores han sido entrevistados y 24 personas que trabajan en múltiples entornos de coworking han respondido a un cuestionario. Resultados: Las respuestas relacionadas con la motivación para participar en un entorno de coworking (costos de compartir, la ubicación, la flexibilidad, etc.) han sido analizados junto con las impresiones relacionadas con el intercambio de experiencias y objetivos comunes y cuestiones crÃticas en relación con la gestión de estos espacios (espacios comunes, la seguridad, etc.). Conclusión: Los datos recogidos han permitido concluir que este formato organizacional se presenta como una organización del espacio de trabajo interesante en una ciudad como São Paulo, sobre todo cuando se destacan los temas de innovación y espÃritu empresarial, aunque cuestiones como la gestión del espacio y las relaciones personales siguen llamando por mayor atención.
