O presente estudo tem como objetivo entender como uma das melhores empresas para se trabalhar na área da saúde, a Stryker, busca gerar valor para seus colaboradores considerando a diversidade geracional. Para isso, almeja-se compreender o que cada geração valoriza no âmbito organizacional e entender a importância do reconhecimento pela Great Place To Work no processo de criação de valor. A análise da triangulação realizada das práticas organizacionais adotadas pela Stryker por meio de entrevista semiestruturada, documentos e a contribuição teórica apresentada será feita por meio da categorização por objetivo, na qual busca-se avaliar a conclusão ou não do proposto pelo trabalho inicialmente. Entende-se que todos os objetivos apresentados foram alcançados pela empresa analisada, mediante o oferecimento de benefícios tangíveis e intangíveis, de maneira equilibrada, atendendo todas as gerações presentes na organização. É obtido o reconhecimento pela GPTW como reflexo da cultura organizacional instalada. Acredita-se que um estudo mais aprofundado sobre a criação de valor na área da saúde possa ajudar na compreensão da criação de valor nesse ramo específico.
The present study aims to understand how one of the best companies to work in the healthcare area, Stryker, seeks to create value for employees considering the generational diversity. For that, is necessary seek to understand what each generation values in the organizational environment and to understand the importance of the Great Place to Work recognition in the value creation process. The analysis of the triangulation carried out of the organizational practices adopted by Stryker through semi-structured interviews, internal documents and the theoretical contribution presented will be made through the categorization by objective, in which it seeks to evaluate the conclusion or not of the initial proposal. It is understood that all the objectives presented were achieved by the analyzed company, by offering tangible and intangible benefits, in a balanced way, serving all present generations in the organization. GPTW's recognition is obtained as a reflection of the installed organizational culture. It is believed thata more in-depth study on the creation of value in the healthcare area can help in the understanding of the creation of value in this specific branch.
