Este estudo apresenta uma proposta de critérios para o desenvolvimento de
programas de lazer e qualidade de vida (LQVT) nas organizações, a partir da
análise das melhores práticas de organizações de referência na área. Foram
selecionadas as organizações que obtiveram 5 estrelas no Ranking EquilÃbrio entre
Trabalho e Vida Pessoal do Guia Melhores Empresas para Você Trabalhar da
Revista Exame/Você S.A nos anos de 2003 e 2004. É apresentada uma análise dos
dados das organizações obtidos na pesquisa do Guia. Numa pesquisa de campo,
com uso de questionários, foram levantados alguns aspectos relativos à vinculação
das estratégias para LQVT com relação à estratégia organizacional. Os resultados
mostraram que apenas duas organizações participantes apresentaram esta relação
formalizada. Não foi detectada a existência de mecanismos para avaliação dos
resultados efetivos destas ações. É apresentada uma proposta de critérios para o
desenvolvimento destes programas alinhados à estratégia organizacional.
This study presents a criteria proposal for the development of leisure and
life quality programs in organizations. The organizations that obtained 5 stars in
the ranking Equilibrium between Work and Personal Life in the Guia Melhores
Empresas para Você Trabalhar da Revista Exame / Você S.A in 2003 and 2004
were selected. An analysis of the Guide data is presented. A field research was
conducted with questionnaires. Some aspects of the LQVT strategies related to
organization strategy were determined. Results revealed that only two of the
organizations showed this relation in a formal way. We did not detect the
existence of evaluation mechanisms to check the results of the strategies. A
proposal of criteria for the development of these programs aligned to the
organizational strategy is presented.
