Critical analysis of the implications of new managerialism on ethical, democratic and professional values in public service

Ano: 2015 | Volume: 20 | Número: Suplemento

Autores: J. G. Vargas-Hernández

Palavras-chave: organizational economics, public choice, managerialism, public service, values

Resumo Português:

Este trabalho tem como objetivo analisar criticamente as implicações do novo gerencialismo na administração pública através de valores éticos, democráticos e profissionais. Assume-se as contradições entre os valores que buscam promover o serviço público sob o modelo de gerencialismo e da realidade de sua implementação. O método utilizado é analítico-descritivo e normativo a partir da perspectiva crítica dos desenvolvimentos paralelos de gerencialismo e de serviço público. O referencial teórico-metodológico que serve de base para esta análise é fornecido pelas teorias de economia organizacional e de escolha pública. A discussão indica que há um conflito necessário entre os valores éticos, democráticos e profissionais destas novas formas organizacionais promovidas pelo gerencialismo através das teorias da economia e da escolha pública organizacional e os valores tradicionais do serviço público.

Resumo Inglês:

This paper aims to critically analyze the implications of the new managerialism in the public service through ethical, democratic and professional values. It assumes the contradictions between the values that seek to promote the public service under the model of managerialism and the reality of its implementation. The method used is analytical-descriptive-normative from the critical perspective of the parallel developments of managerialism and public service. The theoretical and methodological framework that serves as a reference for this critical analysis is provided by the theories of organizational economics and public choice. The discussion concludes that there is a necessary conflict between ethical, democratic and professional values of these new organizational forms promoted by managerialism through the theories of economics and organizational public choice and traditional values of public service.