O presente artigo apresenta uma abrangente revisão de literatura sobre o tema cultura de inovação, com o objetivo
de caracterizar o seu significado e, principalmente, descrever diferentes modelos teóricos que buscam compreender
como ele ocorre no contexto organizacional. Para enriquecer a análise, foram incluÃdos resultados de pesquisas
que evidenciam a relação da cultura organizacional e a inovação. A pesquisa bibliográfica foi realizada em 2011,
em bases disponÃveis no portal da Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de NÃvel Superior (CAPES), na
Proquest e no Directory Open Articles Journal (DOAJ), sem delimitar tempo de inÃcio. Os descritores usados foram
a expressão cultura de inovação e os termos conjuntos cultura e inovação e com a inclusão somente de artigos
completos. Também, foram revisados artigos relativos ao tema citados nas obras identificadas na pesquisa
bibliográfica. A análise dos 40 artigos de acordo com os critérios previamente definidos permitiu revelar que se
trata de um tema de interesse de pesquisadores em diferentes regiões do mundo, caracterizado por sua
complexidade e pelo caráter sistêmico dos fatores que o determinam. Observou-se o predomÃnio de pesquisas
quantitativas e forte evidência da relação de cultura organizacional e inovação, sendo necessária a realização de
pesquisas nas quais os modelos teóricos propostos pelos diferentes autores sejam testados.
This study portrays the state of the art in scientific literature on the culture of innovation, with the objective of
characterizing its meaning and especially describing different theoretical models that seek to understand how it
occurs in an organizational environment. To enrich the analysis, research results show the relationship between
organizational culture and innovation. The literature review was carried out in 2011 using the following databases:
Coordination for the Improvement of Higher Education Personnel (CAPES), Proquest and Directory of Open
Access Journals (DOAJ). The keywords used were the expression culture of innovation and the joint terms
culture and innovation, only full articles were included in the research. Culture of innovation articles that were
cited in the papers identified in the literature search were also considered. The analysis consisted of 40 articles,
based on the predefined criteria, and showed that this is a topic of interest for researchers in different world regions.
It is a complex theme determined by factors with a systemic character. There is a predominance of quantitative
research and strong evidence of a relationship between organizational culture and innovation, which requires
further research to test the theoretical models proposed by these different authors.
