O artigo apresenta uma classificação das abordagens de Cultura nos estudos
organizacionais. A abordagem comportamental compreende os enfoques sistêmico
e de clima organizacional, os estudos informados pelo conceito de Qualidade de
Vida no Trabalho - QVT, e a perspectiva do comprometimento organizacional; a
abordagem psicológica abrange os enfoques cognitivo e psicanalÃtico; a abordagem
antropológica, os enfoques neo-evolucionista e simbólico e a abordagem
interdisciplinar, os enfoques psico-antropológico e antropo-polÃtico. À guisa de
conclusão, a autora tece algumas considerações sobre as abordagens mais adequadas
ao estudo das organizações públicas.
The article presents a classification of approaches to culture in organisational
studies. The behavioural approach encompasses the systemic and organisational
focuses, the studies based upon the Quality of Life at Work concept — QLW, and
the prospect of organisational compromise; the psychological approach encompasses
the cognitive and psycho-analytical focuses; the anthropological approach deals with
the neo-evolutionist and symbolical focuses; and the interdisciplinary approach analyses
the psycho-anthropological and anthropo-political focuses. As a conclusion, the
author develops views on the most appropriate approaches for the study of public
organizations.
El artÃculo presenta una clasificación de los abordajes de Cultura en los
estúdios referentes a la organización. El abordaje dei comportamiento com prende
los enfoques sistêmico y de clima organizacional, los estúdios informados por el
concepto de Calidad de Vida en el Trabajo - CVT, y la perspectiva dei
comprometimiento organizacional; el abordaje psicológico abarca los enfoques
cognitivo y psicanalÃtico ; el abordaje an tropológico , los enfoques neoevolucionista
y simbólico y el abordaje interdisciplinar, los enfoques psicoantropológico
y antro-polÃtico. A guisa de conclusión, la autora hace algunas
consideraciones acerca de los abordajes más adecuados al estúdio de las
organizaciones públicas.
