Cultura organizacional e desempenho econômico-financeiro: Um estudo nas maiores empresas do Espírito Santo

Ano: 2009 | Volume: 10 | Número: 1

Autores: Jusciane Barreto da Silva, Ricardo Daher Oliveira, Carlos Roberto Pires Campos

Palavras-chave: Cultura organizacional, desempenho, rentabilidade

Resumo Português:

O estudo faz uma relação entre a cultura organizacional e o desempenho econômico-financeiro nas maiores empresas do Estado do Espírito Santo. Buscou-se abarcar o grupo das 20 (vinte) maiores empresas, sendo que, do grupo alvo, 7 (sete) empresas responderam ao questionário de pesquisa. Nos questionários propostos, foram observados os tipos de cultura organizacional que se manifestam nessas empresas. Uma leitura das respostas obtidas, estruturadas por uma escala dos tipo Likert, identificou os elementos considerados de maior importância pelos dirigentes no desenvolvimento de uma cultura organizacional adequada à realidade da organização e o grau de importância que as mesmas possuem com o seu desempenho econômico-financeiro. A pesquisa demonstrou que, embora os tipos de cultura organizacional não estão significativamente associados ao desempenho econômico-financeiro, os resultados estatísticos abrem uma perspectiva para criação de um modelo que incorpore variáveis mais adequadas para se obter explicações acerca de uma possível associação entre a cultura empresarial e o desempenho econômico-financeiro.

Resumo Inglês:

The study presents a relationship between the organizational culture and economical-financial performance in the some Espírito Santo State companies. The study grouped 20 (twenty) big companies, although only 7 (seven) of them answered the research questionnaire, where were observed their types of organizational culture. The answers were read and analyzed by Likert typed scale, which identified the elements of larger importance for the leaders in the development of an appropriate organizational culture to the reality of the organization and the degree of importance that they hold towards their economical-financial performance. The research demonstrated that, although the types of organizational culture are not significantly associated to the economical-financial acting, the statistical results open a perspective for the creation of a model that incorporates more appropriate variables to obtain explanations concerning to a possible association between the business culture and the economical-financial acting.