CULTURA ORGANIZACIONAL E REPRESENTAÇÕES SOCIAIS: UM ENSAIO TEÓRICO

Ano: 2015 | Volume: 8 | Número: 1

Autores: Fabiana Florio Domingues, Eduarda Cricco Miranda Barcelos Gripp

Palavras-chave: representação social, cultura organizacional, subjetividades, prática social

Resumo Português:

Este ensaio teórico buscou discutir os temas cultura organizacional e representação social. O trabalho procurou identificar como a teoria das representações sociais pode contribuir para a apreensão da cultura organizacional dentro das empresas. Este é um levantamento teórico-conceitual construído a partir de pesquisa bibliográfica, em que primeiramente foi conceituado cada termo para melhor compreensão dos significados. Devido à complexidade do conceito de cultura, foram utilizadas referências das ciências humanas e sociais, mas principalmente da Antropologia, em uma perspectiva macro. A teoria das representações sociais foi abordada, utilizando-se como referenciais os principais teóricos que estudaram este tema, especialmente pesquisadores franceses como Moscovici e Jodelet, além de alguns dos seus principais discípulos. A justificativa para este estudo é o fato de que a teoria das representações sociais pode surgir como lente capaz de proporcionar o entendimento do contexto da cultura organizacional. Como resultado, considerou-se importante a incorporação da teoria das representações sociais na busca por se interpretarem os significados que per-meiam a cultura organizacional.

Resumo Inglês:

This theoretical essay discussed the topics organizational culture and social representation. The work seeks to identify how the social representations theory can contribute to the seizure of organizational culture inside companies. This is a theoretical conceptual work constructed from literature, in which each term was previously conceptualized for a better understanding of the meanings. Due to the complexity of the concept of culture, references from the humanities and social sciences were used, but mostly from anthropology, in a macro perspective. The social representations theory was addressed using the main theorists who studied this subject as a reference, especially the French researchers such as Moscovici and Jodelet, and some of their leading disciples. The justification for this study is the fact that the social representations theory can arise as a lens capable of providing an understanding of the context of organizational culture. As a result, it was considered important to incorporate the social representations theory in the quest to interpret the meanings that permeate the organizational culture.