Este estudo teve como objetivo analisar a influência da demanda no trabalho na intenção voluntária de rotatividade de auditores independentes, considerando os efeitos mediadores do engajamento no trabalho e da Síndrome de Burnout. A pesquisa é descritiva, do tipo survey, com abordagem quantitativa, e conta com uma amostra de 196 auditores independentes brasileiros. Os resultados confirmaram a associação positiva entre a demanda no trabalho e a intenção voluntária de rotatividade dos auditores. Além disso, evidenciou-se que o engajamento no trabalho atua como mediador nessa relação. Por outro lado, a Síndrome de Burnout não desempenha função mediadora na relação entre a demanda no trabalho e a intenção de rotatividade. Finalmente, observou-se que o engajamento no trabalho exerce uma influência negativa e neutralizadora sobre a Síndrome de Burnout. Esses resultados proporcionam às firmas de auditoria uma compreensão mais aprofundada dos antecedentes da intenção de rotatividade dos auditores independentes.
This study aimed to analyze the influence of work demand on the voluntary turnover intention of independent auditors, considering the mediating effects of work engagement and Burnout Syndrome. The research is descriptive, of the survey type, with a quantitative approach, and includes a sample of 196 Brazilian independent auditors. The results confirmed the positive association between work demand and the voluntary turnover intention of auditors. Additionally, it was evidenced that work engagement acts as a mediator in this relationship. On the other hand, Burnout Syndrome does not play a mediating role in the relationship between work demand and turnover intention. Finally, it was observed that work engagement exerts a negative and neutralizing influence on Burnout Syndrome. These findings provide auditing firms with a deeper understanding of the antecedents of independent auditors' turnover intention.
