Pretende-se neste artigo descrever e analisar os investimentos da Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas (PROGEP) da Universidade Federal de Santa Maria em taxas de inscrições de servidores para eventos externos. Para isso a metodologia utilizada no estudo é de uma pesquisa quantitativa descritiva, os dados analisados foram obtidos através dos relatórios emitidos pelo SIE – Sistema de Informações e Ensino da UFSM, referentes aos empenhos efetuados para pagamento de taxas de inscrições de servidores no período compreendido entre 2008 e 2015. Os resultados demonstraram que os investimentos da PROGEP em taxas de inscrição para servidores em eventos externos foram realizados sem uniformidade entre as unidades da UFSM. As diferenças se apresentaram em diversos fatores como setores, cargos (docentes ou técnicos administrativos). Assim, para diminuir a disparidade no investimento em taxas de inscrição, conclui-se que a PROGEP deve padronizar critérios claros de distribuição destes recursos.
This article intends to describe and analyze the investments of the PróRector of People Managament of the Federal University of Santa Maria in server registration fees for external events. For this, the methodology used in the study is a descriptive quantitative research, the data analyzed were obtained through the reports issued by the Information and Teaching System of the UFSM, referring to the efforts made to pay registration fees for servers in the period between 2008 and 2015. The results showed that PROGEP’s investments in server registration fees at external events were performed in a very unequal manner among UFSM units. The differences were presented in several factors such as sectors, positions (teachers or administrative technicians). Thus, to reduce the disparity in investment in registration fees, it is concluded that PROGEP should standardize clear criteria for the distribution of these resources.
