A Dicotomia Objetividade-Subjetividade associada à Práxis no Campo Secretarial
Connection Scientific Journal
A Dicotomia Objetividade-Subjetividade associada à Práxis no Campo Secretarial
Autor Correspondente: K. D. Moreira | [email protected]
Palavras-chave: objetividade, subjetividade, campo secretarial
Resumos Cadastrados
Resumo Português:
Neste estudo objetiva-se discutir como se estabelece a complementaridade na dicotomia objetividade-subjetividade, relacionada ao processo de construção da práxis no campo secretarial. No que se refere aos procedimentos metodológicos, trata-se de pesquisa bibliográfica e documental, de abordagem qualitativa. Quanto à natureza é básica e, também, descritiva acerca do objetivo abordado. As técnicas utilizadas para a coleta de dados foram a bibliográfica e a documental. Utilizou-se da Análise de Conteúdo para tratamento dos dados. Os resultados apontaram que, aspectos inerentes à dicotomia em questão contribuíram para a transição de postura do sujeito secretário, que antes se caracterizava por realizar ações como um agente passivo e executor de tarefas, para um perfil contemporâneo, cuja tônica é a proatividade e o posicionamento de gestor que o profissional alcançou. Desse modo, depreende-se dos dados que há uma situação de complementariedade na transição no campo de atuação secretarial da objetividade para a subjetividade.
Resumo Inglês:
This study aim is to discuss how complementarity is established in the objectivity-subjectivity dichotomy, related to the process of building praxis in the secretarial field. Regarding methodological procedures, this is a bibliographic and documentary research, with a qualitative approach. As for the nature, it is basic and descriptive in relation to the objective. The techniques used for data collection were bibliographic and documental. Content Analysis was used for data treatment. The results pointed out that aspects inherent to the dichotomy in question contributed to the posture transition of the secretary subject, who was previously characterized by performing actions as a passive agent and tasks executor, to a contemporary profile, whose emphasis is on proactivity and the positioning of manager that the professional has reached. Thus, it appears from the database that there is a complementary transition process in the secretarial field, from objectivity to the subjectivity.
