Investiga-se, em 22 bancos brasileiros listados na B3, a existência de diferenças significativas na capacidade preditiva das perdas de crédito, mensurada pela diferença entre a perda efetiva e a perda estimada nas operações de crédito, considerando as seguintes características do Conselho de Administração: número de membros (tamanho); percentual e maioria de membros independentes (independência) e presença de dualidade nos cargos de presidente do conselho e diretor executivo da empresa. Análises descritivas, de correlações e de correspondência e testes de diferenças de média, utilizando o software R, apontaram que maior capacidade preditiva está atrelada às instituições com maior número de membros do conselho e com ausência de dualidade. A incorporação dessas medidas, sugeridas pelo IBGC, mostraram-se eficazes na redução de assimetria, que é um dos objetivos da governança corporativa, e no aumento da capacidade preditiva. Sugere-se cautela na análise da dualidade considerando que as distribuições não seguem o mesmo formato.
In 22 Brazilian banks listed on B3, significant differences in the predictive capacity of credit losses, measured by the difference between the actual loss and the estimated loss in credit operations, are investigated considering the following characteristics of the board of directors: number of members (size); percentage and majority of independent members (board independence) and presence of duality in the positions of chairman and executive director of the company. Descriptive, correlation, and correspondence analysis and mean difference tests using the R software showed that greater predictive capacity is linked to institutions with a greater number of board members and the absence of duality. The incorporation of these measures, suggested by IBGC, proved to be effective in reducing asymmetry, which is one of the objectives of corporate governance, and in increasing predictive capacity. Caution is suggested when analyzing duality, considering distributions do not follow the same format.
