O presente trabalho foi elaborado com o objetivo de propiciar o dimensionamento quantiqualitativo de recursos humanos, na área de enfermagem, que possa satisfazer às necessidades da clientela assistida no Hospital de Pronto Socorro Municipal, da cidade de João Pessoa-PB. O estudo comparou o quadro funcional existente, com o quantitativo preconizado pela Resolução COFEN nº 189/96, após aplicação do cálculo de pessoal, observando as unidades de internação, número de leitos, horas de enfermagem, dias da semana e nível de complexidade dos cuidados prestados à clientela. Os resultados encontrados demonstraram um déficit expressivo de pessoal, na equipe de enfermagem, o que só vem a comprovar que a Resolução COFEN não é acatada por essa instituição de saúde.
The present work was elaborated with the objective of providing the quantitative and qualitative dimensioning of human resources in the nursing area that can meet the needs of the assisted clientele at the Municipal Emergency Room Hospital, in the city of João Pessoa-PB. The study compared the existing staff with the number recommended by COFEN Resolution No. 189/96, after applying the personnel calculation, observing the units of hospitalization, number of beds, nursing hours, days of the week and level of care complexity. provided to customers. The results showed a significant staff deficit in the nursing team, which only proves that the COFEN Resolution is not accepted by this health institution.
