O estudo do poder nas organizações é um dos meandros para a compreensão de uma empresa e seus vieses
de gerenciamento, revelando mecanismos de dominação na modernidade. O presente trabalho, de caráter
etnográfico, objetivou analisar e descrever criticamente como a obrigatoriedade da exposição do espaço fÃsico
de trabalho interfere no comportamento do indivÃduo e na dinâmica de poder, tendo como base as ideias
de Foucault (2002). Foram observadas as interações entre os indivÃduos no local de trabalho e a exposição
proporcionada pela distribuição dos corpos em diferentes ambientes organizacionais. Os achados revelam
quatro espaços emergentes – coercitivo, conflituoso, passivo e catártico –, com distintas dinâmicas de poder,
que impactam no comportamento dos indivÃduos.
The study of power in organizations is one way to understand a company and its management philosophy,
revealing modern mechanisms of domination and hierarchy. This ethnographic study, based on Foucault’s work
(2002), analyzes how power-related tactics are revealed in organizational spaces.Interactions between individuals
in the workplace are observed across their distribution in various corporate divisions. The observations revealed
four emerging mechanisms of domination in the workplace - coercive, conflicted, passive and cathartic - each of
which have their own power dynamics that influence the behavioral outcomes of individuals in organizational
environments.
