Tem sido crescente o interesse de grupos mal remunerados no mercado de trabalho. A diferença de rendimentos entre homens e mulheres poderia ser explicada pelas diferenças entre suas caracterÃsticas médias, como experiência, idade, educação e setor de trabalho. Essas caracterÃsticas geralmente explicam parte dessa diferença, sendo o restante atribuÃdo a um componente residual associado à discriminação. Neste trabalho objetiva-se investigar evidências de discriminação por gênero no mercado de trabalho formal brasileiro. As mulheres tendem a estar excessivamente representadas nas ocupações de remuneração baixa. Os resultados do Ãndice de dissimilaridade indicaram um grau relativo de segregação ocupacional por sexo. As mulheres estão sub-representadas nas ocupações de remuneração elevada. Parte da diferença entre os salários relativos pode ser resultado de diferentes distribuições ocupacionais. Até nas mesmas ocupações, independente de serem de remuneração baixa ou elevada, em parte significativa delas, as mulheres ganham substancialmente menos do que os homens.
