Este artigo explora o acervo dos periódicos da Associação Nacional de Pós Graduação em Administração (ANPAD),
especificamente no evento Encontro Nacional de Estudos Organizações (EnEO), relacionados com o tema gênero e
diversidade, por meio do uso de técnicas bibliométricas. O presente estudo tem como objetivo fundamental aprofundarse nas temáticas: gênero e diversidade, através de análises das principais caracterÃsticas das publicações sobre este tema. A metodologia utilizada foi à pesquisa descritiva, quanto a abordagem quantitativa e quanto aos procedimentos revisão bibliográfica. Os resultados encontrados demostraram a diversidade de estudos recentes que tratam dos temas em questão. Percebe-se que os estudos relacionados à s pessoas nas organizações, como diversidade, gênero, entre outros, em comparação com as práticas organizacionais, demonstram que os estudos ainda não passam de ilusão e sentimentalismo, sendo que a realidade organizacional é bem diferente, a visão capitalista prevalece. Ainda bem que esta realidade empresarial lentamente está mudando, compreendendo que a diversidade na organização é algo que contribui para o crescimento e desenvolvimento das mesmas. Através desta diferenciação, com visões e entendimentos diferenciados,as organizações podem conseguir atingir melhor seus objetivos organizacionais na ótica de produção, do que em um ambiente homogêneo. E independente de conseguirem vantagens competitivas, compreender a diversidade organizacional é algo primordial, pois as empresas vivem em um ambiente de diversidades.
This article explores the collection of periodicals of the National Association of Graduate in Administration (ANPAD), specifically in the event National Organizations Studies Meeting (EnEO) relating to the theme of gender and diversity,through the use of bibliometric techniques. This study has as its fundamental objective to deepen the themes: gender and diversity through analysis of the main characteristics of publications on this theme. The methodology used was the descriptive research on the quantitative approach and about the literature review procedures. The results demonstrated the diversity of recent studies dealing with the issues in question. It is noticed that the studies related to people in organizations, such as diversity, gender, among others, in comparison with the organizational practices, demonstrate that the studies still are but illusion and sentimentality, and the organizational reality is quite different, vision capitalist prevails. Good thing this is business reality slowly changing, realizing that diversity in the organization is something that contributes
to the growth and development of the same. Through this differentiation, with different views and understandings,
organizations can get better achieve their organizational goals in optical production, than in a homogeneous environment. And independent of achieving competitive advantages, understand the organizational diversity is something primordial,as companies live in a diversity environment
