A sustentabilidade tem sido uma estratégia fundamental diante dos problemas ambientais:
logo, as organizações estão buscando se enquadrar o máximo possÃvel diante
de suas orientações, mesmo que sejam por atendimento ás obrigações legais. Diante
desse exposto, a área de Gestão de Pessoas tem papel fundamental no semear a educação,
conhecimento e desenvolvimento de habilidades para trabalhar em uma possÃvel
gestão ambiental. Esta pesquisa apresenta e analisa como uma organização implanta
um sistema de gestão ambiental, suas dificuldades, suas recompensas, a mudança no
comportamento e a introdução de conscientização da equipe de trabalho e as contribuições
da gestão de pessoas.
Sustainability has been on a tangent of environmental problems, so organizations
are looking to fit as much as possible before its guidance, even if they are attending
to legal obligations. Given this exposed area of Personnel Management has a fundamental
role in seeding of education, knowledge and skills development to work fora possible environmental management. This research presents and examines how an
organization implements an environmental management system, their hardships, their
rewards, the change in behavior and the introduction of awareness of team work and
contributions of Personnel Management.
