O objetivo desse artigo é analisar as caracterÃsticas das mulheres gestoras no setor salineiro
e compará-las ao perfil feminino de gestão, tomando como referência a definição dos perfis e
caracterÃsticas empreendedoras proposta por Miner (1998). Foram contatadas 12 (doze)
empresas das quais 3 (três) disponibilizaram acesso aos dados. Foram entrevistadas 15
(quinze) mulheres que não ocupam cargos administrativos e 2 (dois) gestores, sendo uma
mulher e um homem. Os dados indicam que com relação ao perfil empreendedor as mulheres
do setor salineiro se aproximam mais do perfil Supervendedor com 84%. O Realizador
apresentou uma média percentual de 71% e o Gerador de Idéias 60%. Pode-se concluir que o
perfil empreendedor predominante alinha-se com aqueles que estão mais próximos ao perfil
feminino de gestão, caracterizado por interdependência, compaixão, empatia, franqueza
emocional, criatividade, democracia. Os gestores entrevistados corroboram com esses dados.
Mesmo em um setor com caracterÃsticas predominantemente masculinas não há, por parte
dos gestores, resistência para contratação de mulheres para cargos gerenciais.
The aim of this paper was to analyze the characteristics of women managers in the sector
producer of salt taking as reference the definition of profiles and entrepreneurial
characteristics proposed by Miner (1998) and compare them to the profile of female
management. Were contacted 12 (twelve) companies of which three (3) provide access to
data. We interviewed fifteen (15) women and two (2) managers. The data indicate that withrespect to entrepreneurial women in the sector producer of salt are closer to the profile
supersaleswoman with 84%. The Director presented an average percentage of 71% and 60%
Idea Generator. It can be concluded that the predominant entrepreneurial aligns itself with
those who are closest to the female profile management, characterized by interdependence,
compassion, empathy, emotional honesty, creativity, democracy. The managers interviewed
corroborate this data. Even in a predominantly male industry there, by the managers,
resistance to hiring women for managerial positions.
