A abordagem das áreas funcionais das organizações através das fases ou estágios evolutivos
possibilita que os gestores identifiquem o nÃvel de maturidade de gestão que determinada área se
encontra no desenvolvimento organizacional a fim de elevá-la a um “status†de recurso gerador de
vantagem competitiva com participação pró-ativa na gestão estratégica. O objetivo desse artigo é
analisar a gestão do conhecimento através da concepção de seus estágios evolutivos nas
organizações, possibilitando seu papel estratégico gerador de vantagem competitiva. Como
resultado é apresentado uma sugestão de estágios evolutivos para a gestão do conhecimento nas
organizações. As limitações da pesquisa remetem ao fato de ser essa pesquisa um ensaio teórico,
através da qual foram trabalhadas apenas estruturas conceituais, não gerando, portanto, dados
empÃricos sobre a evolução da gestão do conhecimento na prática das organizações. Por esses
motivos é importante que pesquisas futuras mais detalhadas tenham a possibilidade de aperfeiçoar
uma concepção de estágios evolutivos para a gestão do conhecimento na organização.
