Objetivos: verificar a associação entre estresse e Hardiness em Residentes Multiprofissionais de uma Universidade pública do Rio Grande do Sul. Método: trata-se de um estudo analítico, transversal, quantitativo. Aplicou-se um formulário de dados sociodemográficos, a Escala de Estresse no Trabalho e a Escala de Hardiness em 37 residentes entre abril e junho de 2011. Valores de p<0,05 foram considerados significativos. Resultados: observou-se que 51,35% dos residentes apresentam baixo estresse e 48,65% alto estresse. A Personalidade Hardiness foi verificada em 24,32% dos profissionais, e desses, 21,62% apresentavam baixa intensidade de estresse. Houve correlação significativa e negativa (p= 0,001, r = - 0,5105) entre Hardiness e a intensidade de estresse. Conclusões: confirma-se a hipótese de que indivíduos Hardy apresentam menor intensidade de estresse. Sugere-se a elaboração de estratégias de promoção de Hardiness visto seus benefícios à saúde do residente.
Aim: to verify the association between stress and Hardiness among Multidisciplinary Residents of a Rio Grande do Sul public University. Method: this is an analytical, cross-sectional and quantitative study. We applied a sociodemographic data form, the Work Stress Scale and Hardiness Scale in 37 residents between April and June 2011. P values <0,05 were considered significant. Results: we observed that 51,35% of residents presented low stress and 48,65% high stress. Hardiness Personality was observed in 24,32% of professionals, and, of these, 21,62% had low stress intensity. There was significant and negative correlation (p = 0,001, r = - 0,5105) between Hardiness and stress intensity. Conclusions: these results confirm the hypothesis that Hardy individuals have lower stress intensity. We suggest the development of strategies to promote Hardiness considering its benefits to the resident’s health.
Objetivos: verificar la asociación entre estrés y Hardiness en los residentes multiprofesionales de universidad pública del Rio Grande do Sul. Método: estudio analítico, transversal y cuantitativo. Fue aplicado un formulario de datos sociodemográficos, con la Escala de Estrés en el trabajo y la Escala de Hardiness en 37 residentes entre abril y junio de 2011. Valores de p <0,05 fueron considerados significativos. Resultados: fue observado que el 51,35% de los residentes tienen bajo estrés y el 48,65% alto estrés. La Personalidad Hardiness fue verificada en el 24.32% de los profesionales y el 21,62% de estos presentaron baja intensidad de estrés. Hubo correlación significativa y negativa (p = 0,001, r = - 0,5105) entre Hardiness y la intensidad de estrés. Conclusiones: se confirma la hipótesis de que individuos Hardy tienen menor intensidad de estrés. Proponemos el desarrollo de estrategias para promover el Hardiness visto sus beneficios para la salud del residente.
