Este estudo analisa a relação entre o estresse percebido no trabalho, a estratégia de enfrentamento adotada e a
qualidade de vida de gerentes atuantes em organizações brasileiras. Foram aplicados três instrumentos em
conjunto: o Job Stress Scale, de Karasek, o Coping with Job Stress, de Latack, e o WHOQOL - Bref, da OMS, em
uma amostra de 1.290 gerentes distribuÃdos pelo Brasil. Aplicou-se uma análise de correlação entre as variáveis:
estresse, qualidade de vida e estratégia de enfrentamento. Para melhor avaliar a relação das três dimensões de
interesse, foram desenvolvidos modelos de regressão linear e regressão logÃstica. Os achados demonstraram que a
maior parte dos gerentes encontra-se em um nÃvel elevado de estresse, mas com bom suporte social e boa percepção
quanto à sua qualidade de vida. A maioria utiliza estratégias de controle para enfrentamento do estresse. As
estratégias de controle e administração de sintomas influenciam significativamente a percepção de qualidade de
vida, enquanto que estratégias de evitação implicam em diminuição dessa percepção. Gerentes com alta tensão
(Karasek & Theorell, 1990) tendem a ter uma qualidade de vida mais pobre, mesmo moderada pelo apoio social.
This study analyzes the relationship between perceived stress at work, the coping strategy adopted, and the quality
of life of active managers in Brazilian organizations. Three instruments were applied together: Karasek's Job Stress
Scale, Latack's Coping with Job Stress and WHO'S WHOQOL-Bref to a sample of 1290 managers throughout
Brazil. An analysis of the correlation between the variables stress, quality of life and coping strategy was applied.
To further evaluate the relationship between the three dimensions of interest, linear and logistic regression models
were developed. The findings show that most managers find themselves under a high stress level, but share good
social support and have good perceptions about their quality of life. Most use control strategies to cope with stress.
Control strategies and symptom management significantly influence the perception of quality of life, whereas
avoidance strategies imply a decrease in this perception. Managers with jobs classified as high strain (Karasek &
Theorell, 1990) tend to have a poorer quality of life, even when moderated by social support.
