Estudo do clima organizacional em uma empresa de construção civil de Palmas/TO

Revista Sítio Novo

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ISSN: 2594-7036
Editor Chefe: Kallyana Moraes Carvalho Dominices
Início Publicação: 19/10/2017
Periodicidade: Trimestral
Área de Estudo: Multidisciplinar

Estudo do clima organizacional em uma empresa de construção civil de Palmas/TO

Ano: 2018 | Volume: 2 | Número: 0
Autores: Joyce Duailibe Laignier Barbosa Santos, Elisabeth Aparecida Corrêa Menezes
Autor Correspondente: Joyce Duailibe Laignier Barbosa Santos | [email protected]

Palavras-chave: clima organizacional, construção civil, percepção dos colaboradores

Resumos Cadastrados

Resumo Português:

O clima organizacional diz respeito às propriedades e influências motivacionais que estão inclusas no ambiente de trabalho, sendo uma variável potencialmente importante, que deve ser estudada em busca da melhoria de qualidade contínua nas organizações. O objetivo deste artigo é de identificar a percepção dos colaboradores de uma empresa do ramo da construção civil, de Palmas/TO, em relação aos fatores do clima organizacional. Para a coleta de dados foi utilizado o modelo baseado no de instrumento Kolb et al. (1986) e Rizzatti (2002). Para a coleta de dados empregou-se o questionário e instrumento de pesquisa sobre clima organizacional, composto de 46 itens com questões afirmativas e fechadas. Foram acrescidos neste questionário itens referentes aos dados funcionais e demográficos. Participaram da pesquisa 64 colaboradores da empresa do ramo da construção civil. Por meio da análise dos resultados obtidos, os fatores com maior nível de satisfação apresentados pelos participantes foram: satisfação pessoal e cooperação, e os fatores de menor satisfação foram poder de decisão, estímulo à criatividade e equidade salarial. Analisaram-se também as diferenças do nível de percepção referentes às variáveis demográficas e funcionais. As principais diferenças do nível de percepção ocorreram na variável sexo, no fator criatividade, onde o sexo masculino apontou maior nível de satisfação do que o feminino. Na variável idade a maior diferença ocorreu no fator comunicação, com médias baixas, exceto de participantes com 60 anos ou mais. No nível de escolaridade a maior diferença de percepção ocorreu no fator estímulo à criatividade, e no tempo de serviço, a variação do nível de percepção foi maior no fator equidade salarial, possuindo nesse mesmo fator uma das menores e uma das maiores médias. Conclui-se que a empresa investigada aponta um bom nível de satisfação organizacional, mas que deve adotar algumas práticas de melhorias nos fatores poder de decisão, estímulo à criatividade, equidade salarial, comunicação e reconhecimento.



Resumo Inglês:

The organizational feeling talks about the motivational properties and influences that are included in the work place, being a potentially and important variable that must be studied in search of the continuous quality improvement in the organizations. The objective of this article is to identify the perception of employees of a company in the civil construction sector, from Palmas / TO, in relation to organizational feeling factors. For the data collection, we used the model based on the instrument Kolb et al. (1986) and Rizzatti (2002). For the data collection, the questionnaire and research instrument about organizational feeling was used, composed by 46 items with affirmative and closed questions. Items related to functional and demographic data were added to this questionnaire. 64 contributors of the construction company participated in the research. Through the analysis of the results obtained, the factors with the highest level of satisfaction presented by the participants were: personal satisfaction and cooperation, and the factors of lower satisfaction were power of decision, stimulation of creativity and salary equity. We also analyzed differences in the level of perception regarding demographic and functional variables. The main differences in the level of perception occurred in the gender variable, in the creativity factor, where the masculine gender showed a higher level of satisfaction than the female. In the variable age, the highest difference occurred in the communication factor, with low averages, except for participants aged 60 or over. In the educational level, the greatest difference in perception occurred in the factor stimulating creativity, and in the time of service, the variation in the level of perception was higher in the salary equity factor, with the same factor being one of the smallest and one of the highest averages. It is concluded that the investigated company indicates a good level of organizational satisfaction, but that it must adopt some practices of improvements in the factors of decision power, stimulus to creativity, wage equity, communication and recognition.