Este artigo buscará traçar um panorama da evolução do perfil da força de trabalho e dos
salários praticados no setor público ao longo da década de 1990, buscando compará-la com
o comportamento observado no setor privado, e sugerir medidas para a melhoria do sistema
salarial. Na primeira seção, será apresentada uma comparação entre os perfis da força de
trabalho nos dois setores, enquanto na segunda será analisada a evolução das remunerações
e desenvolvido um modelo geral de determinação dos salários, que possibilitará a análise
dos diferenciais de remuneração entre os trabalhadores com caracterÃsticas pessoais semelhantes
nos dois setores. A terceira seção se ocupará da discussão em torno das distorções
que ainda persistem no sistema salarial no setor público federal, apesar do processo de
aprimoramento pelo qual passou nos últimos anos, e apresentará algumas sugestões para
suprimi-las.
This article will present an overview of the evolution of the work force profile and of the
wages practiced in the public sector along the 1990s, seeking to compare it with the
behavior observed in the private sector and to suggest measures for the improvement of the
wage structure. In the first section, it will be introduced a comparison between the work
force profiles in the two sectors, while in the second section it will be analyzed the
evolution of the wages and it will be developed a general model of determination of the
wages, which will enable the analysis of the wage differential between workers with similar
personal characteristics in the two sectors. The third section will include a discussion
about the distortions that still persist in the wage system in the federal government,
besides its improvement in the last years, and it will introduce some suggestions to suppress
them.
Este artÃculo buscará trazar un panorama de la evolución del perfil de la fuerza de
trabajo y de los salarios practicados en el sector público a lo largo de la década de 1990,
buscando compararla con el comportamiento observado en el sector privado, y sugerir
medidas para la mejorÃa del sistema salarial. En la primera sección, será presentada una
comparación entre los perfiles de la fuerza de trabajo en los dos sectores, mientras en la
segunda será analizada la evolución de las remuneraciones y desarrollado un modelo general
de determinación de los salarios que posibilitará el análisis de los diferenciales de salario
entre los trabajadores con caracterÃsticas personales semejantes en los dos sectores. La
tercera sección se ocupará de la discusión en torno de las distorsiones que aún persisten en
el sistema salarial en el sector público federal, a pesar del proceso de esmero por el cual
pasó en los últimos años, y presenta algunas sugerencias para suprimirlas.
