EXAMINANDO A TEORIA DO TRABALHO COMO UM CHAMADO: CONSEQUÊNCIAS E RELIGIOSIDADE
Revista Pensamento Contemporâneo em Administração
EXAMINANDO A TEORIA DO TRABALHO COMO UM CHAMADO: CONSEQUÊNCIAS E RELIGIOSIDADE
Autor Correspondente: L. F. M. Blulm | [email protected]
Palavras-chave: Chamado Ocupacional. Teoria do Trabalho como um Chamado. Chamado atendido. Burnout. Religiosidade.
Resumos Cadastrados
Resumo Português:
O objetivo do estudo é examinar o impacto do chamado ocupacional no desempenho e satisfação no trabalho, Burnout, no Workholism e o papel moderador da religiosidade na relação entre viver um chamado ocupacional e o burnout. A amostra possui 241 respondentes. Foi utilizada a técnica Partial Least Squares Path Modeling (PLS-PM). Os resultados indicam que viver um chamado traz maiores níveis de desempenho e satisfação no trabalho, reduz os níveis de burnout, contrariando o proposto pela WCT, e aumenta o Workaholism. A religiosidade moderou a relação entre viver um chamado ocupacional e os níveis de burnout, enfraquecendo tal relação.
Resumo Inglês:
The objective of the study is to examine the impact of occupational calling on performance and job satisfaction, Burnout, on Workholism and the moderating role of religiosity in the relationship between living an occupational calling and burnout. The sample has 241 respondents. The Partial Least Squares Path Modeling (PLS-PM) technique was used. The results indicate that living a calling brings higher levels of performance and job satisfaction, reduces burnout levels, contrary to what is proposed by the WCT, and increases Workaholism. Religiosity moderated the relationship between living an occupational calling and burnout levels, weakening this relationship.
