Experiência dos Programas de Residência em Medicina do Trabalho em dois hospitais de ensino de São Paulo

Ano: 2010 | Volume: 8 | Número: 1

Autores: Juliana Midori Hayashide, Octávio Augusto Camilo de Oliveira, Gisele Monteiro Coelho, Leandro Müller de Arruda, Felipe Campoi Borguetti, Luiz Carlos Morrone

Palavras-chave: Medicina do Trabalho, internato e residência, ambulatório hospitalar, doenças profissionais, hospitais de ensino.

Resumo Português:

Contexto: Em 2004, foram estruturados os Programas de Residência em Medicina do Trabalho da Santa Casa,
em São Paulo (SP), hospital que atende o Sistema Único de Saúde (SUS), e do Hospital do Servidor Público Estadual
“Francisco Morato de Oliveira” (HSPE-FMO), também em São Paulo (SP), que atende servidores vinculados
ao Serviço Público Estadual. Embora sejam dois hospitais que atendem populações diferentes, os programas de
ensino foram estruturados de forma semelhante. Objetivo: Descrever a forma de organização dos programas,
evolução, dificuldades, avaliar resultados e discutir melhorias. Métodos: Estudo descritivo, com base em entrevistas
com residentes e coordenadores, e revisão dos relatórios de atividades dos residentes entre fevereiro
de 2004 até julho de 2009. Resultados: O primeiro ano de residência de ambos os hospitais envolve rodízios
em especialidades clínicas e frequência às disciplinas teórico-práticas do Curso de Especialização (Lato sensu)
em Medicina do Trabalho. Durante o R1, na Santa Casa, a maior concentração de atendimentos é na Ortopedia
(17,2%). No HSPE-FMO, a maior demanda é na Fisiatria (17,3%). Os R2 de ambos os programas realizam estágios
em empresas de vários setores. Os R1 e R2 frequentam os Ambulatórios de Doenças Ocupacionais das duas instituições.
Conclusões: O rodízio em especialidades clínicas permite aprimoramento em Medicina Geral e identificação
inicial de patologias que podem ser ocupacionais. Os estágios de R2 fornecem experiência em campos
diversificados. A participação dos R1 e R2 nos Ambulatórios de Doenças Ocupacionais é importante para que
seja aprofundado o conhecimento prático. É mostrado que ambas as instituições puderam estruturar, por meio
de um programa de residência semelhante, um bom aproveitamento para os médicos residentes.

Resumo Inglês:

Background: In 2004, the Occupational Medicine Medical Residency Programs of Santa Casa, in São Paulo (SP), and of Hospital do Servidor Público Estadual “Francisco Morato de Oliveira” (HSPE-FMO), also in São Paulo (SP), have been structured. The two hospitals attend different kinds of patients but their teaching program were structured in a similar way. Objective: To describe and compare the organization form of the two programs, their evolutions and difficulties, to make an evaluation of the results and discuss improvements. Methods: Descriptive study that uses as sources interviews with residents and coordinators and data from the reports containing the activities the residents have performed from February 2004 until July 2009. Results: The first year of program in both hospitals consists of periods in each clinical specialty and attendance into the Course of Specialization in Occupational Medicine Program. In Santa Casa, the major concentration of service is in the Orthopedic Service (17.2%). At HSPE-FMO, we observed a major demand in Physiatric Medicine and Rehabilitation (17.3%). The residents of the second year make training in companies of different sectors. The residents of first and second years attend at the Outpatient Department of Occupational Diseases, and discuss scientific articles. Conclusions: The periods in each clinical specialty provide improvement in practice of General Medicine and the identification of occupational diseases. The experiences in the second year provide learning in different fields. The outpatient department of Occupational Diseases is very important to improve the practical knowledge. In spite of being hospitals with distinct characteristics, it has been showed that both institutions have been able to structure, through a similar residency program, a way in which resident doctors have high performance.