FATORES DE DEMISSÃO DE MULHERES APÓS A LICENÇA MATERNIDADE
Revista Eletrônica Ciência & Tecnologia Faculdade Futura
FATORES DE DEMISSÃO DE MULHERES APÓS A LICENÇA MATERNIDADE
Autor Correspondente: E. de S. Pazzin | [email protected]
Palavras-chave: maternidade, licença, mulher.
Resumos Cadastrados
Resumo Português:
Este trabalho traz à tona a importância dos direitosconstitucionais conquistados pelas mulheres atéos dias atuais emnecessidade de reforma dos mesmo para obtenção de êxito na execução desses direitos nas empresas.O temaaborda as dificuldadesenfrentadas pelas mulheres no retorno ao trabalho após a licença maternidade e possíveis fatores que causa demissões das mulheres puerperal.O presente artigo tem como objetivo mostrar de forma clara as posições dos autores através de pesquisas do tema apresentado e entender os possíveis fatores.Informações coletadas online em artigos, livros,vídeos e depoimentos.A metodologia do trabalho é a hipotético-dedutiva, quanto aos objetivos se utilizará da pesquisa exploratória e quanto ao tipo de pesquisa, será a qualitativa. Resultados revelam a importância de reforma na lei sobre osdireitosda puerperal, com o intuito de conscientizaros empregadores, sobre aimportância de manter a mulher em seu emprego para a instabilidade econômica e emocional da família.
Resumo Inglês:
This work brings to light the importance of the constitutional rights conquered by women to the present day in need of reform of the same to obtain success in the enforcement of these rights in companies. and possible factors that cause layoffs of puerperal women. This article aims to clearly show the positions of the authors through research on the topic presented and understand the possible factors. Informationcollected online in articles, books, videos and testimonials. The methodology of the work is hypothetical-deductive, as for the objectives, exploratory research will be used and for the type of research, it will be qualitative. Results reveal the importance of reforming the law on puerperal rights, in order to make employers aware of the importance of keeping women in their jobs for the family's economic and emotional instability.
