Este artigo propõe-se a estabelecer correlações entre modelos direcionados à gestão de pessoas nas organizações pós-modernas, através da descrição e da identificação de modelos encontrados na literatura, como também oferecer elementos para a reflexão sobre os conceitos advindos desses arquétipos. O ensaio se enquadra como estudo de natureza descritiva, cujas potencialidades relacionadas ao uso da abordagem holÃstica na gestão de pessoas se realizam por intermédio da pesquisa bibliográfica e documental. A realização do artigo, com base na pesquisa bibliográfica e documental, resulta na possibilidade de vislumbrar ações que redundam em um exercÃcio contÃnuo de cidadania corporativa, ações que contribuam para ampliar a consciência de respeito e colaboração entre as pessoas, de forma a beneficiar a todos os envolvidos. Como limitação do estudo pode-se mencionar a não possibilidade de generalizações dos conceitos e modelos para empresas de pequeno porte, visto não ter sido realizada pesquisa empÃrica para essa situação especÃfica. Têm-se ainda, como contribuições do trabalho, a viabilidade de reunir diversos modelos encontrados em estudos anteriores, bem como apresentar os denominadores comuns existentes entre eles.
This article considers to establish correlations between models directed to the management of people in the post-modern organizations, through the description and the identification of the models found in literature, as well as to offer elements for the reflection on the concepts based on these archetypes. The assay is fit as a study of descriptive nature, where the potentialities related to the use of the holistic approach in the management of people are carried out through documentary and bibliographical research. The accomplishment of the article on the basis of documentary and bibliographical research results in the possibility to glimpse actions that result in a continuous exercise of corporative citizenship, actions that contribute to extend the conscience of respect and contribution among people, in a way to benefit all the involved ones. As a limitation of the study it can be mentioned no possibility of generalizations of the concepts and models for small business companies; as it was not carried out empirical research for this specific situation. There is also, as a contribution of the work, the viability to congregate diverse models found in previous studies, as well as presenting the common denominators that exist between them.
