O presente artigo aborda a importância da gestão de pessoas para o sucesso e êxito organizacional, visto que se tem conhecimento sobre a pouca ou precária representação que este contexto tinha até pouco tempo para consolidação eficiente e eficaz sobre a produtividade e qualificação da gestão empresarial. Embora, por muito tempo esta importante temática ou performance era considerada como despesa desnecessária em uma organização, muitas pesquisas, análises, interpretações e conclusões foram sendo desenvolvidas, pesquisadas, exploradas e interpretadas, de forma correta e devidamente adequada para que as necessárias mudanças sobre este importante capital humano pudessem ter valorização e ser considerado essencial para a eficiência empresarial. Assim, com base nestas premissas, desenvolve-se o presente estudo com o objetivo de explorar o contexto literário que aborda a temática. Ou seja, através de uma breve revisão da literatura, fundamentação e embasamento em uma pesquisa exploratória trazer para discussão o pensamento de pesquisadores que defendem a real necessidade de a demanda fazer e ser parte integrante do contexto empresarial como fator impactante de seu cotidiano e, sobretudo, como contribuição para consolidação de práticas de gestão de pessoas e organizacional.
