Considerando a evolução contínua das práticas organizacionais e a importância crucial da gestão de pessoas e recursos humanos, este estudo aprofunda-se na análise da evolução histórica, na significativa importância estratégica e no papel preponderante da cultura organizacional nesse contexto. Ao explorar as contribuições de estudiosos renomados, como Chiavenato, Lacombe e Gómez, direcionamos nossa investigação para a transição da gestão de pessoas de uma abordagem tradicional para uma prática estratégica. Destacamos a influência marcante da cultura organizacional em todas as fases do ciclo de gestão de pessoas. A pesquisa, fundamentada em uma extensa revisão bibliográfica, revela de maneira elucidativa a interdependência intrínseca entre a gestão de pessoas e a cultura interna das organizações. Esta relação não apenas reflete, mas efetivamente molda a identidade e o desempenho das organizações contemporâneas. Os resultados obtidos destacam, de maneira inequívoca, a importância crucial de uma abordagem estratégica na gestão de pessoas, alinhada de forma intrínseca à cultura organizacional, como um fator determinante para o alcance do sucesso a longo prazo nas organizações modernas. Este estudo oferece uma perspectiva aprofundada sobre a interação dinâmica entre a gestão de pessoas, a evolução histórica e a cultura organizacional, fornecendo insights valiosos para gestores e acadêmicos. Essa compreensão é essencial para o desenvolvimento de práticas de recursos humanos que promovam a adaptação contínua e sustentável das organizações no cenário empresarial em constante transformação.
