O presente artigo tem como principal tema gestão de pessoas e saúde mental no trabalho. O principal objetivo foi destacar por meio de uma revisão literária a importância de uma liderança positiva no ambiente de trabalho, tornando-o saudável e seguro, estimulando a motivação nos colaboradores dentro das grandes organizações, evitando o desenvolvimento dos principais transtornos mentais associados ao trabalho, como Síndrome de Burnout e Depressão. Os principais autores destacados nesta pesquisa foram Chiavenato (2008), Sovienski e Stigar (2008) que abordam as principais características e processos da gestão de pessoas, valorizando o ser humano como o bem mais precioso de uma organização; Fernandes (2018) e Filho et al (2023) sobre a saúde mental no ambiente de trabalho; Marco et al (2008) sobre a necessidade de uma gestão positiva e democrática para garantir o bem-estar físico e emocional dos colaboradores. A pesquisa também trouxe dados obtidos pelo Hospital Santa Mônica (2025) a respeito dos principais transtornos mentais associados ao trabalho, bem como seus sintomas e causas. O presente estudo evidenciou que uma liderança democrática e positiva precisa ter claros posicionamentos na coordenação de seus colaboradores, uma escuta ativa e feedbacks positivos, busca de conhecimento de equipe e estímulos necessários para garantir um ambiente de trabalho cada vez mais saudável e atrativo, o que pode gerar grandes conquistas e sucesso para as organizações, já que nas últimas décadas o aumento de transtornos mentais relacionados ao trabalho tem sido significativo e preocupante. Sugere-se maiores pesquisas a respeito do tema, bem como formações específicas para líderes e gestores a respeito da gestão de pessoas, de modo a colaborar para o crescimento do ambiente corporativo, respeitando a individualidade e dignidade de seus colaboradores.
