Os recursos humanos compõem o principal elemento das organizações, sejam elas privadas ou públicas. Em relação às estas últimas, muitos servidores, mesmo possuindo diversos benefícios, acabam exercendo suas funções desmotivados devido a alguns fatores, considerados neste trabalho como problemas. Nesse sentido, este trabalho tem o objetivo de apresentar os principais problemas da gestão de recursos humanos na Administração Pública, através de uma revisão bibliográfica, na qual foram encontrados diversos artigos na literatura com análises e discussões de informações já publicadas sobre esse tema. Com base na pesquisa, destacou-se a necessidade da adoção tanto de novas práticas de gestão de pessoas quanto de um modelo gerencial na gestão de recursos humanos na Administração Pública brasileira, dando ênfase na capacitação de pessoal, avaliação de desempenho individual mais eficaz, bem como realizar pesquisas de satisfação com os servidores de forma mais frequente. Através dessa reformulação, seriam criados métodos eficazes para eliminar o comodismo e a despreocupação que alguns funcionários públicos possuem devido à efetivação e estabilidade no emprego. Constatou-se também que o Estado precisa demonstrar interesse em melhorar os serviços públicos a fim de, consequentemente, melhorar a estrutura administrativa dos órgãos públicos. Concluiu-se que a gestão pública brasileira necessita ser renovada e inovada por parte do Estado, incluindo técnicas da área privada, para desenvolver novas estratégias de otimismo, eficiência, eficácia e efetividade na prestação de serviços públicos de qualidade à população.
