O campo de estudo da Gestão Estratégica de Recursos Humanos e, mais especificamente, da relação entre
práticas de Gestão de Recursos Humanos (GRH) e desempenho organizacional, apresenta controvérsias que
ainda precisam ser resolvidas. Isto significa que permanece a necessidade de revisar a literatura dos estudos neste
campo, para encontrar algum sentido no vasto número de conclusões propostas. Por esse motivo, a fim de
atualizar e acatar sugestões e examinar moderadores, ainda não analisados em outras revisões, a proposta para o
presente estudo é realizar uma metanálise dos resultados de 194 registros de estudos empÃricos e originais,
realizados e/ou publicados entre os anos de 1985 a 2007, mantendo a metanálise por uma ou mais práticas de
GRH e por um ou mais indicadores de desempenho organizacional. Para a realização desta metanálise
escolhemos o método de metanálise psicométrica de Hunter e Schmidt (2004). Com base nesta metanálise,
podemos inferir que há uma relação positiva entre GRH e desempenho organizacional. A estimação da
magnitude desta relação aumenta, quando as práticas de GRH são combinadas em um sistema ou dois ou mais
resultados de desempenho organizacional são levados em consideração.
