A estratégia competitiva das organizações e a era do conhecimento demandam maior capacidade de inovação, agilidade e flexibilidade, tornando o trabalho mais complexo e carente de trabalhadores mais qualificados. Nesse cenário, o capital humano das organizações passou a ser representado pela qualidade de seus talentos. Diante disso, o objetivo neste estudo é analisar a produção sobre Gestão de Talentos no campo da Gestão de Pessoas e verificar nessa produção quais são os atributos utilizados para identificar os Talentos. Os resultados indicam a emergência da produção acadêmica sobre Gestão de Talentos e apontam os atributos competência, performance e potencial como os mais utilizados na caracterização dos Talentos.
The competitive strategy of organizations and the knowledge era, demand higher innovation capacity, agility and flexibility. This demands have make the work more complex, and in need of qualified workers. In this scene, the human capital of organizations is presented by the quality of its talents. The objective in this study was to analyze the production on Talent Management and to verify the attributes applied to identify the talents at the field of Human Resource Management. It was possible to conclude for the rise of academic production on Talent Management and for the description of competence, performance, and potential as the main attributes on Talent characteristics description.
