Este estudo objetiva analisar a habilidade gerencial na prática do gerenciamento de resultados, via suavização de resultados e accruals, nas empresas da B3. Para tal, realizou-se uma pesquisa quantitativa e descritiva com os dados obtidos na base de dados da Economática, que perfez uma amostra com 966 observações, no período de 2010 a 2020. Utilizou-se como medida de habilidade gerencial o modelo de Demerjian et al. (2012), que possui como parâmetros de eficiência as características do gerente na utilização dos recursos para gerar receitas. Para medir a suavização e os níveis de gerenciamento de resultados, utilizaram-se os modelos de Leuz et al. (2003) e McNichols (2002), respectivamente. Os resultados demonstraram que, em média, os gestores mais habilidosos tendem a suavizar e gerenciar resultados em níveis maiores do que gestores com menor habilidade, o que sinaliza que no Brasil, em média, os gestores mais hábeis tendem a diminuir a qualidade do lucro das firmas brasileiras. Este trabalho contribui com a literatura e preenche uma lacuna sobre a habilidade gerencial e o impacto dos resultados das empresas brasileiras, pois evidencia que, no Brasil, a habilidade gerencial está associada com práticas de suavização e gerenciamento de resultados e lança uma luz para as partes interessadas a respeito da influência do perfil dos gestores e suas capacidades de influenciarem nos números divulgados no mercado brasileiro.
This study aims to analyze managerial skillsin the practice of earnings management via earnings smoothing and accruals in B3 companies. To this end, a quantitative and descriptive study was conductedusing data from the Economática database, with a sample of 966 observations from 2010 to 2020. Demerjian et al.’s (2012) model was used to measuremanagerial skill. Its efficiency parameters are the manager’s characteristics in usingresources to generate revenue. The models by Leuz et al. (2003) and McNichols (2002) were used to measure smoothing and levels of earnings management. The results showed that, on average, more skillful managers tend to smooth and manage earnings at higher levels than less skilledmanagers, indicating that in Brazil, on average, more skillful managersreduce the quality of Brazilian firms’earnings.This paper contributes to the literature and fills a gap regarding managerial skillsand the impact on the results of Brazilian companies. It shows that, in Brazil, managerial skill is associated with smoothing and earnings management practices and sheds light on interested partiesregarding the influence of the profile of managers and their ability to influence the numbers released in the Brazilian market.
