Este estudo teve como objetivo analisar a influência do gênero na desigualdade salarial entre
profissionais da contabilidade no estado de Santa Catarina. Adotou-se uma abordagem quantitativa
e descritiva, com utilização de microdados da Relação Anual de Informações Sociais (RAIS), ano-
base 2021, resultando em uma amostra de 28.166 vínculos empregatícios. A análise foi realizada
por meio de regressão linear múltipla no software STATA® versão 14. Os resultados indicam que
mulheres recebem, em média, aproximadamente 11% menos que homens, mesmo após o controle
por variáveis como escolaridade, tempo de emprego e jornada de trabalho. Entre os fatores
analisados, a escolaridade apresentou efeito positivo significativo sobre a remuneração. Conclui-
se que o gênero exerce influência estatisticamente significativa sobre os rendimentos,
evidenciando a persistência de desigualdades salariais no setor contábil catarinense. O estudo
contribui para a literatura ao ampliar a análise da desigualdade salarial na contabilidade,
considerando múltiplas ocupações do setor a partir de dados abrangentes, aspecto ainda pouco
explorado em pesquisas nacionais.
This study aimed to analyze the influence of gender on wage inequality among accounting
professionals in the state of Santa Catarina, Brazil. A quantitative, descriptive research design
was adopted using microdata from the Annual Social Information Report (Relação Anual de
Informações Sociais, RAIS) for the 2021 reference year, resulting in a sample of 28,166
employment records. The data were analyzed using multiple linear regression in STATA® version
14. The results indicate that women earn, on average, approximately 11% less than men, even
after controlling for variables such as educational attainment, job tenure, and working hours.
Among the factors examined, educational attainment had a significant positive effect on earnings.
It is concluded that gender exerts a statistically significant influence on earnings, highlighting the
persistence of wage inequality in the accounting sector in Santa Catarina. This study contributes
to the literature by broadening the analysis of wage inequality in the accounting profession
through the inclusion of multiple accounting occupations based on comprehensive administrative
data, an aspect that remains underexplored in the Brazilian literature.
