IDENTIFICAÇÃO DO ESTÁGIO DO CICLO DE VIDA ORGANIZACIONAL DE INDÚSTRIAS DE PEQUENO PORTE DO SUL DE SANTA CATARINA
ABCustos
IDENTIFICAÇÃO DO ESTÁGIO DO CICLO DE VIDA ORGANIZACIONAL DE INDÚSTRIAS DE PEQUENO PORTE DO SUL DE SANTA CATARINA
Autor Correspondente: Rodney Wernke | [email protected]
Palavras-chave: ciclo de vida organizacional, contabilidade gerencial, pequenas indústrias.
Resumos Cadastrados
Resumo Português:
O estudo objetivou identificar o estágio do ciclo de vida organizacional que prevalece nas pequenas empresas fabris localizadas nos municípios de microrregião do sul de Santa Catarina. Para essa finalidade foi realizado um levantamento de dados por meio de questionário aplicado em 88 indústrias de pequeno porte. Os resultados apontaram a prevalência dos estágios do ciclo de vida organizacional conhecidos como “crescimento” (27,27%), “maturidade” (23,86%) e renascimento (22,73%), em detrimento dos estágios de “nascimento” (15,91%) e “declínio” (10,23%). Além disso, a hipótese de pesquisa que cogitava não haver interferência do número de funcionários no estágio do ciclo de vida da empresa foi rejeitada, pois os dois grupos amostrais mostraram médias distintas do ponto de vista estatístico pelo Mann-Whitney Test. As contribuições da pesquisa são no sentido de que (i) permitiu conhecer a realidade das pequenas empresas fabris de microrregião do sul de Santa Catarina quanto aos estágios do ciclo de vida organizacional, (ii) constatou a aderência do modelo utilizado neste contexto empresarial e (iii) apontou evidência estatística sobre a influência do número de empregados no estágio do ciclo de vida de pequenas empresas.
Resumo Inglês:
The objective of this study is to identify the stage of the organizational life cycle that prevails in the small manufacturing companies located in the municipalities of microregion in the south of Santa Catarina. For that purpose, a data survey was conducted wit a questionnaire applied in 88 industries considered small. The results pointed out the prevalence of the stages of the organizational life cycle known as "growth" (27.27%), "maturity" (23.86%)rebirth (22.73%), to the detriment of the stages of “birth” (15.91%) and "decline" (10.23%). In addition, the research hypothesis that considered there was no interference of the number of employees at the stage of the company's life cycle was rejected, since the two sample groups showed statistically different means by the Mann-Whitney Test. The present research contributions are in the sense that (i) it was possible to know the reality of the small microregion manufacturing companies in the south of Santa Catarina regarding the stages of the organizational life cycle, (ii) it was possible to verify the adherence of the model used in this business context and iii) it pointed to statistical evidence on the influence of the number of employees in the small-enterprise life cycle stage.
