O aumento da competitividade vem promovendo importantes mudanças nas
estruturas organizacionais, fazendo com que o nÃvel de produtividade aumente
cada vez mais. Neste contexto organizacional constata-se que a presença do lÃder
exerce um importante papel nesse processo de mudança, uma vez que a
organização depende totalmente da produtividade para sua sobrevivência. Com
isso, as competências interpessoais são apontadas como fator determinante para o
sucesso, e os indivÃduos que conseguem se adaptar, redefinindo prioridades e
promovendo crescimento e desenvolvimento organizacional sustentável, são
percebidos como lÃderes. O objetivo deste trabalho é analisar os impactos positivos
que a liderança gera sobre o liderado e sua contribuição para a produtividade,
através da pesquisa, Os Impactos Positivos da Liderança no Processo Produtivo de
duas empresas utilizamos como metodologia a pesquisa explicativa, exploratória,
bibliográfica, levantamento técnico, aplicação de questionário e pesquisa
quantitativa. Os dados coletados foram analisados e apresentados nos resultados da
pesquisa. Realizou-se a discussão dos resultados tomando como base pesquisas de
outros autores. Dentre os resultados, destaca-se que na empresa Alfa o lÃder atual
não é bem avaliado pelos funcionários, principalmente pela falta de comunicação
entre lÃder e liderados, sendo que o faturamento da empresa em sua gestão é
inferior ao faturamento da empresa na gestão do lÃder anterior sendo
respectivamente o faturamento de 52% (lÃder atual) e 78% (lÃder anterior). Na
empresa Beta, porém, o lÃder atual tem boa aceitação e foi bem avaliado pelos
funcionários, sendo o faturamento atual da empresa de 76% e o anterior de 78%.
Percebeu-se através desta pesquisa que uma liderança eficaz é capaz de contribuir
para o aumento da produtividade da empresa e impactar positivamente nos seus
resultados.
Increased competitiveness has promoted important changes in organizational structures,
causing the level of productivity increase more and more. In the organizational context it
is noted that the presence of the leader plays an important role in this process of change,
since the organization depends entirely on productivity for their survival. With this,
interpersonal skills are cited as key factor for success, and individuals who can adapt,
redefining priorities and promoting sustainable growth and organizational development
are perceived as leaders. The objective of this paper is to analyze the positive impact that
leadership has on the led and its contribution to productivity through research, The
Positive Impact of Leadership in Manufacturing Process two companies used as the
methodology explanatory, exploratory, literature, survey research technician, using a
questionnaire and quantitative research. The collected data were analyzed and presented
in the search results.Was held to discuss the results, based on the research of other
authors. Among the results, it is emphasized that the company Alfa current leader is
not well evaluated by staff, particularly the lack of communication between leader and
led, and the turnover of the company during his tenure is less than the revenue of the
company in the management of the leader before being respectively 52% of the revenue
(current leader) and 78% (former leader). In Beta now, however, the current leader is
well accepted and has been favorably reviewed by staff, and the current company revenues
of 76% and above 78%. Was realized through this research that effective leadership is
able to contribute to the increase company productivity and positively impact your results.
