O presente trabalho trata da importância da análise da cultura organizacional na implantação da Gestão por competência. Foi construído um referencial teórico através de pesquisa bibliográfica elaborada através de diversos teóricos estudiosos do tema. Este trabalho justifica-se pelo fato de as organizações procurarem por profissionais que tenham o comprometimento como um diferencial em seu comportamento em busca de alcançar os objetivos organizacionais, mas isto não ocorre se a cultura organizacional não permitir a autonomia e iniciativa de seus colaboradores. O objetivo principal deste trabalho foi levantar o referencial teórico necessário para a compreensão da influência da cultura organizacional em gestão por competência. A Metodologia utilizada foi a pesquisa bibliográfica e descritiva.
This paper deals with the importance of analyzing organizational culture in the implementation of Competency-Based Management. A theoretical framework was constructed through bibliographical research conducted by several theorists who study the subject. This work is justified by the fact that organizations seek professionals who have commitment as a differential in their behavior in order to achieve organizational objectives, but this does not occur if the organizational culture does not allow autonomy and initiative of its employees. The main objective of this paper was to raise the theoretical framework necessary to understand the influence of organizational culture on competency-based management. The methodology used was bibliographical and descriptive research.
