O problema das dividas pessoais está cada vez mais presente na vida das pessoas. O que antes
era considerado um problema apenas pessoal se tornou em parte um problema das
organizações, pois quando o funcionário está endividado, ele acaba trazendo seus problemas
para dentro da empresa. Com isso a educação financeira passou a ser cada vez mais
importante para as empresas. Hoje, 5% das grandes empresas no Brasil já inseriram educação
financeira para seus funcionários. Essa pesquisa mostra que os problemas recorrentes com as
dividas levam os funcionários a perderem o foco em suas atividades, a cometerem mais erros
no processo, a faltarem mais no trabalho e, em casos mais extremos, a pedirem demissão,
tendo em vista o recebimento do fundo de garantia pelo tempo de trabalho. Com a educação
financeira, os colaboradores aprendem a administrar suas finanças, a quitar suas dÃvidas e não
adquirir dÃvidas que não possam quitar. Com funcionários sem problemas financeiros, a
produtividade aumenta e a qualidade do processo também. A vantagem é para a empresa e
para o funcionário.
The problem of personal debt is becoming more present in people's lives. What was once
considered a personal problem only became a problem in part of the organizations, as when
the employee is indebted, he ends up bringing their problems into the company. With that
financial education has become increasingly important for companies. Today, 5% of large
companies in Brazil have already inserted financial education for their employees. This
research shows that recurring problems with debts lead employees to lose focus in their
activities, to commit more errors in the process, missing more work and, in extreme cases, to
resign in order to receive the guarantee fund for the working time. With financial education,employees learn to manage their finances, repay their debts and not acquiring debts that can
not repay. Employees with no financial problems, increase productivity and quality of the
process also. The advantage is for the company and the employee.
