Esta pesquisa tem o objetivo de descrever a influência da motivação e o impacto do treinamento nas organizações. É um trabalho de caráter bibliográfico, em que se busca a associação entre a motivação e os resultados de treinamentos aplicados nas organizações. A motivação poderá ser intrínseca ou extrínseca e possibilita verificar o quanto um profissional está disposto a investir na organização em que trabalha mediante o desempenho das tarefas executadas. Os treinamentos dentro das organizações são importantes para a melhoria da qualidade dos colaboradores; consequentemente, eles podem apresentar melhores resultados no desempenho de suas atividades. Os treinamentos bem planejados e executados, aliados à motivação e iniciativa (atitude) dos treinandos poderão gerar bons resultados, implicando no retorno esperado por parte das organizações que investiram na qualificação/treinamentos de seus colaboradores.
This research aims to describe the influence of motivation and the impact of training on organizations. It is a work of bibliographic character, in which the search between the motivation and the results of the training applied in the organizations is sought. The motivation may be intrinsic or extrinsic and makes it possible to verify how much a professional is willing to invest in the organization in which he works by performing the tasks performed. Training within organizations is important for improving the quality of employees; consequently, they can present better results in the performance of their activities. Well-designed and executed trainings, combined with the motivation and initiative (attitude) of the trainees, can generate good results, implying the expected return on the part of the organizations that invested in the qualification / training of their collaborators.
