A INCLUSÃO DA PESSOA COM DEFICIÊNCIA NO AMBIENTE DE TRABALHO
Revista 2022 (Novembro)
A INCLUSÃO DA PESSOA COM DEFICIÊNCIA NO AMBIENTE DE TRABALHO
Autor Correspondente: ALANE VALESCA DE JESUS OLIVEIRA GUIMARÃES | [email protected]
Palavras-chave: Deficiência; Inclusão; Ambiente; Trabalho.
Resumos Cadastrados
Resumo Português:
A finalidade deste artigo foi analisar, por meio de pesquisas bibliográficas, como se dá a inclusão das pessoas com deficiência no ambiente de trabalho nas empresas no Brasil. Visto que, as cotas garantem vagas para as pessoas no ambiente de trabalho, mas é necessário que se trabalhe o olhar de todos voltados para o acolhimento no ambiente de trabalho. Os dados apontaram para a necessidade de se criar, para além das políticas de inserção da pessoa com deficiência, uma cultura que favoreça a mudança de olhar sobre este universo
Resumo Inglês:
The purpose of this article was to analyze, through bibliographic research, how the inclusion
of people with disabilities in the workplace in companies in Brazil. Since, the quotas
guarantee vacancies for people in the work environment, but it is necessary to work the
everyone's gaze focused on welcoming in the work environment. The data pointed to the
need to create, in addition to policies for the inclusion of people with disabilities, a culture
that favors a change of perspective on this universe.
Resumo Espanhol:
El propósito de este artículo fue analizar, a través de una investigación bibliográfica, cómo la inclusión
de personas con discapacidad en el lugar de trabajo en las empresas de Brasil. Dado que las cuotas
garantizar vacantes para las personas en el ámbito laboral, pero es necesario trabajar el
la mirada de todos se centró en la acogida en el ambiente de trabajo. Los datos apuntaban a la
necesidad de crear, además de políticas para la inclusión de las personas con discapacidad, una cultura
que favorece un cambio de perspectiva sobre este universo.
Resumo Francês:
Le but de cet article était d'analyser, par une recherche bibliographique, comment l'inclusion
des personnes handicapées sur le lieu de travail dans les entreprises au Brésil. Depuis, les quotas
garantir des postes vacants pour les personnes dans le milieu de travail, mais il est nécessaire de travailler le
le regard de chacun porté sur l'accueil dans l'environnement de travail. Les données pointaient vers le
nécessité de créer, en plus des politiques d'inclusion des personnes handicapées, une culture
qui favorise un changement de regard sur cet univers
Resumo Alemão:
Der Zweck dieses Artikels war es, durch bibliografische Recherchen zu analysieren, wie die Inklusion funktioniert
von Menschen mit Behinderungen am Arbeitsplatz in Unternehmen in Brasilien. Da die Quoten
Stellenangebote für Menschen im Arbeitsumfeld zu garantieren, aber es ist notwendig, die zu arbeiten
der Blick aller richtete sich auf die Begrüßung in der Arbeitsumgebung. Die Daten deuteten auf die
müssen zusätzlich zu Politiken für die Inklusion von Menschen mit Behinderungen eine Kultur schaffen
das begünstigt einen Perspektivenwechsel auf dieses Universum.
Resumo Italiano
Lo scopo di questo articolo è stato quello di analizzare, attraverso una ricerca bibliografica, le modalità dell'inclusione
di persone con disabilità sul posto di lavoro nelle aziende in Brasile. Dal momento che le quote
garantire posti vacanti per le persone nell'ambiente di lavoro, ma è necessario lavorare il
lo sguardo di tutti puntato sull'accoglienza nell'ambiente di lavoro. I dati indicavano il
necessità di creare, oltre alle politiche per l'inclusione delle persone con disabilità, una cultura
che favorisce un cambio di prospettiva su questo universo
