A influência das percepções de benefícios, resultados e dificuldades dos grupos de pesquisa sobre as interações com empresas
Revista Brasileira de Inovação
A influência das percepções de benefícios, resultados e dificuldades dos grupos de pesquisa sobre as interações com empresas
Autor Correspondente: Veneziano de Castro Araujo | [email protected]
Palavras-chave: Interação Universidade-Empresa; Conhecimento e Inovação; Economia da Tecnologia
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Resumo Português:
O presente trabalho tem por objetivo investigar como as percepções dos grupos de pesquisa acadêmica sobre resultados, benefÃcios e dificuldades esperados das interações influenciam o número de interações que eles realizam com empresas, com base em um survey sobre as relações universidade-empresa no Brasil. Para tanto, por meio da Teoria de Resposta ao Item não Paramétrico (TRIN), foram criados agrupamentos não ad hoc a partir de padrões de resposta de pesquisadores para as percepções analisadas. A partir dos agrupamentos, foi estimado um modelo para identificar como essas percepções influenciam o número de interações dos grupos. Os resultados apontam que os grupos de pesquisa que percebem benefÃcios intangÃveis e resultados de conhecimentos como mais importantes tendem a apresentar maior número de interações com empresas. Além disso, as dificuldades transacionais implicam menos interações com empresas. Por fim, são tecidos alguns desdobramentos para polÃticas públicas.
