The influence of gender on the relationship between work-family enrichment and organizational citizenship behavior in the brazilian military

Ano: 2022 | Volume: 20 | Número: 3

Autores: Raquel Paiva Neves do Nascimento Rocha, Luis Felipe Dias Lopes, Deoclécio Junior Cardoso da Silva, Martiele Moreira, Joana Vieira dos Santos

Palavras-chave: work-family enrichmen, organizational citizenship, behavior, gender, military

Resumo Português:

O estudo tem como objetivo analisar a influência do gênero na relação entre as dimensões do Enriquecimento Trabalho-Família (ETF e EFT) e as dimensões do Comportamentos de Cidadania Organizacional (CCO) nos militares da Força Aérea Brasileira (FAB). Por meio de um estudo quantitativo, realizou-se as análises utilizando-se do método Modelo de Equações Estruturais Parciais (PLS-SEM) e Análise Multigrupo (MGA). Os resultados demonstram que a relação entre as dimensões do ETF e as dimensões do CCO são iguais entre os gêneros. Contudo, a pesquisa possibilita conhecer as características que contribuem para o processo de Enriquecimento Trabalho-Família e para a manifestação de Comportamento de Cidadania Organizacional.

Resumo Inglês:

The aim of this study is to evaluate the influence of gender on the relationship between the dimensions of Work-Family Enrichment (WFE and FWE) and the dimensions of Organizational Citizenship Behavior (OCB) in the Brazilian Air Force’s military personnel (FAB). Through a quantitative study, the analyses were performed using the Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) and Multigroup Analysis (MGA) method. The results demonstrate that the relationship between the dimensions of WFE and the dimensions of OCB is equal between genders. However, the research identifies the characteristics that contribute to the Work-Family Enrichment process and to the manifestation of Organizational Citizenship Behavior.

Resumo Espanhol:

El estudio tiene como objetivo evaluar la influencia del género en la relación entre las dimensiones de Enriquecimiento del Trabajo-Familia (ETF y EFT) y las dimensiones de Conductas de Ciudadanía Organizacional (CCO) entre Personal militar de la Fuerza Aerea Brasileña. A través de un estudio cuantitativo, los análisis se realizaron mediante el modelo de ecuaciones estructurales de mínimos cuadrados parciales (PLS-SEM) y el método de análisis multigrupo (MGA). Los resultados demuestran que la relación entre las dimensiones del ETF y las dimensiones del CCO son iguales entre géneros. Sin embargo, la investigación permite conocer las características que contribuyen al proceso de Enriquecimiento Trabajo-Familia y a la manifestación del Comportamiento Ciudadano Organizacional.